Поддержать
В соответствии с законодательством Украины работодатель не имеет права принуждать работников трудиться в условиях, опасных для их жизни и здоровья. Руководители должны обеспечить защиту, разработать планы эвакуации в укрытия и провести соответствующие инструктажи. Продолжать работу во время опасности разрешается только в помещениях, которые по техническим характеристикам могут использоваться в качестве укрытий. Об этом говорится в статье 153 КЗоТ, пишет портал 7eminar.
Оформление простоя
Если работа невозможна из-за пребывания в укрытии или отсутствия электроэнергии (если нет генератора), в таком случае оформляется простой не по вине работника.
За такой простой работнику предусмотрена оплата в размере не менее двух третей оклада или тарифной ставки. Это документально фиксируется приказом, а в табеле указывается количество часов простоя и условное обозначение «П» (цифровой код «23»).
Альтернативой может стать введение работодателем гибкого режима работы, работы на дому или удаленной работы. При этом работника необходимо ознакомить с соответствующим приказом до начала работы.
Простой и отпускные
При расчете отпускных период простоя (с оплатой в размере двух третей оклада) и выплаченные за него деньги полностью исключаются из расчетного периода в соответствии с Порядком № 100.
В то же время при расчете больничных оплата простоя считается гарантийной выплатой за неотработанное время, поэтому эти суммы обязательно включаются в общий расчет.
Напомним, что днём ранее городские власти Киева объяснили киевлянам и гостям столицы, как будет работать метро на наземных участках при жёлтом и красном уровнях воздушной угрозы. Также в столице определили, как во время воздушных тревог будет курсировать транспорт через мосты. Новые правила вступают в силу с 00:00 10 сентября.
Следить в Телеграмме
Войти с помощью Facebook
Войти с помощью Twitter
Войти с помощью Google