Работа по совместительству: могут ли работника перевести на основное место

Разъяснения дали в "Держпраці".

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Бывают ситуации, когда человек работает по совместительству. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, можно ли перевести работника с работы по совместительству на основное место работы.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: когда работника могут перевести на неполный рабочий день

В "Держпраці" отметили, что Кодекс законов о труде Украины не предусматривает возможности перевода работника-совместителя на основное место работы через обычный приказ. Это возможно только через увольнение и новый прием на работу.

"В день увольнения нужно выдать работнику копию приказа или распоряжения об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах (статья 116 Кодекса), осуществить все необходимые выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника (статья 47 Кодекса)", - говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что при приеме на работу по основному месту работы работник будет иметь новый табельный номер, новую личную карточку, новый отсчет отпускного стажа.

Напомним, как исчисляется больничный для лиц, работающих по совместительству.