Выходное пособие: в каких случаях работник может получить

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работника увольняют. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, в каких случаях работнику выплачивается выходное пособие.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: когда работника могут перевести на неполный рабочий день

В "Держпраці" отметили, что выплата выходного пособия предусмотрена в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 44 Кодекса законов о труде, в частности:

• отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменений в организации производства и труда, в частности, ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или его отмены, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий.

Специалисты подчеркнули, что в этих случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Также упомянутая статья предусматривает выплату выходного пособия:

• в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу - в размере двух минимальных зарплат;
• вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершения моббинга (травли) в отношении работника или непринятия мер по его прекращению - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньшем, чем трехмесячный средний заработок;
• в случае прекращения полномочий должностных лиц - в размере не менее шестимесячного среднего заработка.

7 января 2026 года Кабинет министров Украины принял и подал в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса (ТК), который позиционируется как шаг к евроинтеграции. На самом же деле этот документ опасен для работников, поскольку грубо нарушает принципы социального диалога, противоречит ратифицированным конвенциям Международной организации труда (МОТ) и директивам Евросоюза, а также ослабляет защиту трудовых прав в военное время. Подробнее об этом - в статье эксперта по вопросам социальной политики Андрея Павловского "Сверхурочная работа, сокращение отпусков, бесконтрольные увольнения. Что грозит работникам в новом Трудовом кодексе" на ZN.UA.