Новий Трудовий кодекс: тривалість щорічної оплачуваної відпустки в Україні збільшилася

Новизною оновленого Трудового кодексу України є значне розширення гнучкості форм зайнятості. Кількість типів трудових договорів зросте з шести до дев'яти, а також на законодавчому рівні закріплюються сучасні формати роботи - дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом та інші. Про це повідомляє заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак.

За її словами, новий підхід дає змогу формувати трудові відносини за принципом "конструктора", обираючи оптимальні варіанти для роботодавця та працівника.

"Тобто новий Трудовий кодекс осучаснює трудове законодавство, причому зберігаючи дуже важливий баланс інтересів працівника і роботодавця", — зазначила вона.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Нове покоління добровольців: як працює військовий вишкіл Києво-Могилянської академії

Новий Трудовий кодекс також скасовує низку застарілих обмежень, зокрема, щодо нічної роботи для жінок з малолітніми дітьми, адаптуючи трудове законодавство до сучасних соціальних та економічних умов.

Серед інших новацій — чітке визначення ознак трудових відносин, які мають захистити як працівників, так і роботодавців від зловживань та необґрунтованих звинувачень у використанні нелегальної праці.

Також кодекс посилює гарантії щодо відпусток, збільшуючи мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів відповідно до європейських стандартів.

Після набрання чинності новим Трудовим кодексом переукладати чинні трудові договори не потрібно. Водночас у роботодавців буде рік для письмового оформлення неформалізованих трудових відносин. Норми кодексу будуть автоматично застосовуватися до всіх нових договорів.