Анулювання бронювання працівника: чи може це зробити роботодавець

В Україні оголошений воєнний стан та триває загальна мобілізація. В цей період призову підлягають військовозобов'язані чоловіки, які отримують повістки. Але деякі можуть отримати бронювання. Юрист практики військового права ЮК «Приходько та партнери» Михайло Лобунько розповів виданню «РБК-Україна», чи може роботодавець може відкликати бронь від мобілізації.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Воєнний стан: хто зі студентів має право на відстрочку від мобілізації

Коли можуть анулювати бронювання

Експерт зазначив, що відповідно до пункту 31 Порядку №76, бронювання може бути скасоване з кількох підстав. Одна з них – обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства або установи.

«Роботодавець має право ініціювати анулювання броні за власним рішенням, але не частіше ніж один раз на п'ять календарних днів», – сказав Лобунько.

За словами юриста, подання на скасування бронювання здійснюється через портал «Дія». У заяві роботодавець має вказати:

• ПІБ працівника;
• РНОКПП (за наявності) або паспортні дані;
• дату народження.

Заява опрацьовується протягом однієї доби, а відстежувати її статус можна в особистому кабінеті на порталі.

Лобунько підкреслив, що закон встановлює чітке обмеження: подавати заяву про анулювання бронювання можна не частіше ніж раз на п’ять днів, навіть якщо підприємство має статус критично важливого.

Так, роботодавець дійсно може відкликати бронювання свого працівника, однак виключно в межах визначеної процедури та з дотриманням встановлених строків.

Раніше адвокат Роман Ухов розповів, хто має право затримувати порушників правил військового обліку.