Надурочна робота: коли до неї можуть залучати працівників

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли роботодавець застосовує надурочні роботи. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, в яких випадках до таких робіт можуть залучати працівників.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Випробування при працевлаштуванні: чи можуть його влаштувати для випускника вишу

Що таке надурочна робота

У Держпраці зазначили, що надурочною вважається робота:

• понад установлену тривалість робочого дня чи зміни (ст. 52 КЗпП України);
• понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (ст. 51  КЗпП України — для осіб віком від 16 до 18 років, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших);
• понад установлену згідно із законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (ст. 53 КЗпП України);
• понад норму робочого часу за обліковий період  при підсумованому обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП України).

Коли роботодавець може залучати до надурочної роботи

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

• при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
• при проведенні громадсько необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
• за необхідності закінчення роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;
• за необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
• для продовження роботи при неявці працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;
• за необхідності виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров'ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.

У Держпраці підкреслили, що надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування.

Нагадаємо, чи можуть залучити до роботи в нічний час жінку, яка має маленьку дитину.