Робота за сумісництвом: чи можуть працівника перевести на основне місце

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Бувають ситуації, коли людина працює за сумісництвом. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи можна перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: коли працівника можуть перевести на неповний робочий день

У Держпраці зазначили, що Кодекс законів про працю України не передбачає можливості переведення працівника-сумісника на основне місце роботи через звичайний наказ. Це можливе лише через звільнення та нове прийняття на роботу.

«В день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (стаття 116 Кодексу), здійснити всі необхідні виплати, включаючи компенсацію за невикористану відпустку, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається в працівника (стаття 47 Кодексу)», – йдеться у повідомленні.

Фахівці додали, що при прийомі на роботу за основним місцем роботи працівник матиме новий табельний номер, нову особову картку, новий відлік відпускного стажу.

Нагадаємо, як обчислюється лікарняний для осіб, які працюють за сумісництвом.