Військовий квиток: чи обов'язково мати при працевлаштуванні

В Україні триває загальна мобілізація та воєнний стан. В цей період, як і у мирні часи, військовозобов'язані українці мають дотримуватися правил військового обліку. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи має право роботодавець вимагати військовий квиток у працівника при працевлаштуванні.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Військовий квиток: чи можуть оштрафувати за його відсутність

У Держпраці пояснили, що порядок прийняття на роботу, а також перелік документів, що їх має подати кандидат на посаду, визначає стаття 24 Кодексу законів про працю, яка зобов'язує кандидатів на працевлаштування подати з-поміж іншого військово-обліковий документ.

Фахівці зазначили, що додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затверджений постановою Кабміну № 1487 від 30.12.2022 року.

Так, пункт 34 цього Порядку визначає, що з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа.

«Приймання на роботу призовників, військовозобов'язаних і резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів», – резюмували у Держпраці.

Раніше військовий юрист компанії «Приходько та партнери» Михайло Лобунько розповів, що необхідно для отримання бронювання.