Meta обвинили в несправедливом увольнении сотрудников с помощью ИИ: пострадавшие обратились в суд

Группа из 26 бывших сотрудников Meta подала федеральный иск против компании, обвинив её в использовании систем искусственного интеллекта во время массовых увольнений. Истцы утверждают, что алгоритмы непропорционально отбирали сотрудников с инвалидностью или тех, кто находился в защищенном законом медицинском или семейном отпуске, сообщает The Wall Street Journal.

Иск подан в Федеральный окружной суд Северного округа Калифорнии. В нём утверждается, что во время майского сокращения около 8 тысяч сотрудников — примерно 10 % штата компании — Meta использовала «совокупность внутренних систем искусственного интеллекта» для формирования списков сотрудников, которых предстояло уволить.

По словам истцов, алгоритмы оценивали сотрудников по ряду показателей, среди которых «эффективность, производительность, результативность, рейтинги на основе использования ИИ, а также потребление ИИ-токенов». В то же время сотрудники, находившиеся в медицинском или семейном отпуске или имевшие ограничения по состоянию здоровья, не могли достигать таких показателей на уровне других сотрудников.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Oracle уволила 21 тысячу сотрудников, чтобы инвестировать в ИИ

Среди истцов — сотрудники, которые незадолго до увольнения оформили или запросили медицинский, семейный или родительский отпуск либо обратились за специальными условиями труда в связи с инвалидностью. В иске утверждается, что одна из сотрудниц получила уведомление об увольнении за два дня до родов, находясь в утвержденном отпуске по беременности и родам, а другой сотрудник на тот момент находился в медицинском отпуске из-за серьезных проблем со здоровьем.

В Meta отвергли обвинения. Представитель компании заявил, что решения о сокращении персонала принимали люди, а не алгоритмы.

«Эти утверждения лишены основания и не основаны на фактах», — подчеркнул представитель Meta.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Microsoft сокращает почти 5 тысяч сотрудников: больше всего пострадает подразделение Xbox

Истцы требуют через суд заблокировать их увольнение из Meta до завершения арбитражного процесса. Они считают, что компания нарушила законодательство, запрещающее дискриминацию работников по признаку инвалидности или пребывания в защищенном законом отпуске.

Эксперты по трудовому праву отмечают, что сам по себе медицинский или семейный отпуск не гарантирует сохранение рабочего места. В то же время работодатель не имеет права выбирать кандидатов на увольнение именно из-за пребывания работника в таком отпуске.

Профессор права Университета Северной Каролины Джеффри Хирш считает, что это дело может стать важным прецедентом. По его словам, оно демонстрирует, как использование новых ИИ-систем при принятии кадровых решений может создавать новые юридические риски для работодателей.

В прошлом месяце генеральный директор Meta Марк Цукерберг признал ошибки в ходе реорганизации компании, связанной с переходом на ИИ-технологии, и пообещал не проводить новых масштабных сокращений сотрудников до конца года. Цукерберг заверил, что Meta будет пытаться найти новые должности для специалистов и, при необходимости, возвращать их на прежние должности.