Щорічна відпустка під час війни: скільки може тривати

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Навіть під час воєнного стану українці можуть піти у відпустку. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, як воєнний стан впливає на тривалість щорічної відпустки.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Новий Трудовий кодекс України є небезпечним для працівників та суперечить законодавству ЄС — експерт

Фахівці пояснили, що відповідно до статті 10 закону «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

«У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу», – йдеться у повідомленні.

У Держпраці зауважили, що, наприклад, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості.

«Відповідно до статті 12 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні», – йдеться у повідомленні.

Фахівці додали, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Нагадаємо, скільки часу може тривати відпустка за сімейними обставинами без збереження зарплати.