ИИ пока не виноват: в LinkedIn назвали истинные причины падения наймов в мире на 20%

Данные LinkedIn свидетельствуют о снижении наймов на глобальном рынке труда. В то же время компания не находит прямых доказательств влияния искусственного интеллекта. Основной причиной называют рост процентных ставок, передает TechCrunch.

Главный директор по глобальным вопросам и юрисконсульт LinkedIn Блейк Ловит заявил, что наем в мире сократился примерно на 20% с 2022 года. Об этом он сообщил во время интервью на саммите Semafor World Economy. По его словам, внутренние данные компании не подтверждают прямого влияния искусственного интеллекта на этот процесс.

"Мы имеем экономический график, который охватывает более миллиарда пользователей... Все хотят знать ответ на этот вопрос: влияет ли искусственный интеллект на рынок труда сейчас? Мы проанализировали это и, честно говоря, не увидели такого влияния", — заявил Ловит.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

ИИ на работе: руководители в восторге от новой технологии, а подчиненные боятся увольнений

Топ-менеджер отметил, что снижение темпов найма пока больше связано с ростом процентных ставок, чем с технологическим прогрессом. По словам Ловита, компания не зафиксировала ожидаемого влияния искусственного интеллекта даже в таких уязвимых сферах, как маркетинг, административные функции или поддержка клиентов. Он добавил, что хотя объемы приема на работу действительно сократились, это падение остается в пределах нормы и не превышает обычных показателей.

На фоне опасений поколения Z относительно того, что ИИ может помешать их карьере в начале пути, Ловит отметил, что согласно данным LinkedIn, темпы сокращения найма выпускников университетов и молодых специалистов не являются более критическими, чем для работников среднего или позднего звена. В то же время он не исключил возможных изменений в будущем.

"Это не означает, что такого не произойдет в будущем, но пока этого нет", — подчеркнул Ловит.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Женщины постепенно покидают технологические отрасли Европы: почему в IT преимущественно мужчины

В то же время LinkedIn фиксирует другую тенденцию — быструю трансформацию требований к навыкам. За последние годы они изменились на 25%, а к 2030 году этот показатель может вырасти до 70% на фоне развития искусственного интеллекта.

"Итак, даже если вы не меняете работу, ваша работа меняется сама по себе", — подытожил Ловит.

Китайские власти планируют активнее использовать искусственный интеллект для создания новых рабочих мест. Причиной стал резкий рост количества выпускников университетов, которые выходят на рынок труда. ИИ планируют применять для модернизации традиционных профессий и поиска новых возможностей трудоустройства.